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Das Leitbild von hagebau bolay

Wir sind ein hundertprozentiges Familienunternehmen. Unser volles Engagement dient dem Erfolg der Firma und damit dem Wohl unserer Mitarbeiter.

Wir verwirklichen Lebens(t)räume

Unsere Kunden und Geschäftspartner

Wir wollen für unsere Kunden nur das Beste. Mit bedingungsloser Kundenliebe verwirklichen wir deren Träume für Haus, Garten, Hobby und Freizeit. Wir sind Partner des Handwerks – ganz nach dem Motto: Hier hilft man sich! Wir begegnen unseren Kunden und Partnern mit Freude, identifizieren uns mit unserer Arbeit und wir dienen einander – jeder ist für jeden da. Wir sind gut vernetzt innerhalb der hagebau-Gruppe, mit Verbänden und Politik, um die geschäftlichen Rahmenbedingungen aktiv zu gestalten.

Unsere Mitarbeiter

Wir wollen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur das Beste. Uns ist es wichtig, dass innerhalb der Firma ein faires Miteinander gelebt wird. Nur so ist ein respektvoller Umgang mit jedem Kollegen möglich. Nur gegenseitige Unterstützung im Team bringt dauerhaften Erfolg. Hier hilft man sich! Uns ist es ein Anliegen, unsere Mitarbeiter und Auszubildenden regelmäßig auf die neuesten Anforderungen zu qualifizieren und fördern deren Weiterbildungen. Schließlich wollen wir die Besten sein – wir wollen unsere Kunden und Mitarbeiter zu Fans machen.

Unser soziales Engagement

Unternehmertum und gesellschaftliche Verantwortung gehören für uns zusammen. Wir unterstützen Vereine, Kirchen und
Organisationen durch Sponsoring und Spenden. Hier hilft man sich!

Mitarbeitervorteile

Die bolay's: Mitarbeitervorteile bei hagebau bolay

Aus- und Weiterbildung

Weiterbildungen

Wer rastet, der rostet! Aus diesem Grund befürworten wir es nicht nur, wenn Mitarbeiter sich fortbilden wollen – wir unterstützen es. Weiterbildungen wie z.B. das Ablegen der Handelsfachwirt- oder Betriebswirtprüfung werden von uns bezahlt. Zudem sorgen wir während dieser Zeit der Doppelbelastung für eine Anpassung der Arbeitszeiten, damit die Kombination aus Schule und Arbeit optimal funktionieren kann.

Schulungsangebot

Im Rahmen der Anstellung bei uns finden jedes Jahr und für jeden Bereich zahlreiche Schulungen statt. Produktschulungen durch Herstellerfirmen oder Verkaufs- und Kassentrainings sind nur ein paar Beispiele, mit Hilfe derer wir unsere Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten.

Um neues Wissen aufnehmen und altes auffrischen zu können, bedarf es einer ruhigen und entspannten Atmosphäre – deshalb stellen wir unsere Mitarbeiter für das Teilnehmen an Schulungen frei. Wir möchten für unsere Kunden stets unser Bestes geben und der Beste kann nur sein, wer mit der Zeit und Technik geht.

Auch bei Produkten eines Baumarktes gibt es ständig Innovationen, die das Leben des Käufers einfacher und besser machen sollen. Um mit solchen Neuerungen mithalten zu können und immer der ideale Ansprechpartner in Sachen Beratung zu sein, bieten wir für unsere Verkäufer der Baumärkte zusätzlich zu den Schulungen E-Learning an. Um für das Lernen am Computer mittels Videos und Fragebögen eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, ist der Mitarbeiter für die Zeit, in der er das E-Learning absolviert, von seiner eigentlichen Tätigkeit freigestellt.

Azubis

Azubis zum Kaffee holen schicken oder zum stundenlangen Kopieren verdonnern? Nö! Wer bei uns eine Ausbildung beginnt, wird aktiv ins Betriebsgeschehen miteingebunden und wird wie ein vollwertiger Mitarbeiter behandelt. Unser Ziel ist es nicht nur, junge Menschen aus der Region auszubilden, sondern sie auch nach ihrer Ausbildung weiter zu beschäftigen!

Uns ist es wichtig, dass Auszubildende früh lernen Verantwortung zu übernehmen. Deshalb bekommen sie bereits ab dem ersten Lehrjahr kleinere Projekte, wie den Weihnachtsbaumverkauf oder die Organisation des Azubi-Grillfestes, übertragen, für deren Umsetzung sie zuständig sind. Damit das Gemeinschaftsgefühl nicht zu kurz kommt, gibt es regelmäßig interne Azubi-Schulungen, bei denen sich die Auszubildenden aller vier Standorte austauschen und Kontakte knüpfen können.

Aufstiegsmöglichkeiten

Natürlich ist eine gute Ausbildung wichtig und für das Ergreifen von Führungspositionen förderlich. Für uns ist allerdings nicht nur der schulische Aspekt von Interesse. Viel wichtiger ist für uns der Charakter und die Arbeitseinstellung eines Menschen. Neues zu lernen lässt sich mit etwas Zeit und Fleiß nachholen – ein motivierter und engagierter Mitarbeiter zu sein hingegen eher nicht.

Gesundheit und Fitness

Gesundheit

Nur gesunde Mitarbeiter sind zufrieden, motiviert und ausgeglichen. Aus diesem Grund liegt uns als Betrieb die Gesundheit unserer Kollegen sehr am Herzen. Im Rahmen unserer betrieblichen Gesundheitsförderung gibt es Veranstaltungen wie den Gesundheitstag. An diesem erfahren Interessierte mehr zu Gesundheitsthemen wie Ernährung, Bewegung, Stressmanagement und noch vielen mehr.

Fitnessstudio

Wir geben alles für unsere Mitarbeiter! Deshalb haben wir uns bei den Fitnessstudios in der Nähe unserer Baumärkte einmal umgehört und konnten Sondertarife (ab einer bestimmten Anzahl teilnehmender Mitarbeiter) bekommen. In den Fitness Express Studios Renningen, Sindelfingen, Böblingen und Stuttgart-Vaihingen nehmen wir an der Aktion Firmenfitness teil – dies bedeutet für unsere Beschäftigten eine Ersparnis von monatlich bis zu 12 €! Wenn genügend Mitarbeiter Interesse haben, ist eine Mitgliedschaft zu besseren Konditionen auch bei einem Fitnessclub in der Nähe der Baumärkte Ditzingen und Oberndorf möglich.

Also auf geht’s: Sporttasche packen und ab zur gemeinsamen Fitnesseinheit nach der Arbeit - zusammen macht es eh am meisten Spaß und der innere Schweinehund lässt sich zu mehreren auch deutlich leichter überwinden!

Erfrischung

Die regelmäßige Aufnahme von Flüssigkeit ist wichtig und für den Erhalt der Leistungsfähigkeit und Gesundheit von enormer Bedeutung. Um dies unseren Angestellten so leicht, wie möglich zu machen, haben wir in unseren Märkten Wasserspender installiert.

Obstteller

Nicht nur die Aufnahme von Flüssigkeit ist wichtig, um lange gesund und fit zu bleiben. Auch die
richtige Ernährung nimmt dabei eine herausragende Rolle ein. Eines unserer Azubiprojekte soll
unsere Mitarbeiter bei der Vitaminversorgung zwischendurch unterstützen: der Obstteller.

Einmal im Monat haben unsere Azubis die Aufgabe, für ihre Kollegen eine bunte Auswahl an
regionalem und saisonalem Obst zusammenzustellen.

So macht gesunde Ernährung Spaß und ist, in den Arbeitsalltag integriert, gut umzusetzen!

E-Bike-Leasing

Es gibt bei uns die Möglichkeit über eine Entgeltumwandlung Fahrräder oder E-Bikes zu leasen. Der Mitarbeiter verzichtet auf einen Teil des Bruttoentgelts und erhält dafür ein Fahrrad oder E-Bike zur freien Verfügung. Durch die Zahlung der Rate aus dem Bruttoentgelt kann von steuerlichen Vorteilen profitiert werden, die von der Bruttogehaltshöhe & anderen Faktoren der Gehaltsabrechnung abhängig sind.

Auszeit

Wir wollen uns vor allem durch Menschlichkeit und den Fokus auf die Familie von anderen Unternehmen abheben. Klar, dass wir unsere Mitarbeiter auch in schwierigen Situationen unterstützen. Weil solche Lebensumstände auch so schon genug Kraft kosten, bieten wir unseren Angestellten, die sich in einer solchen Extremsituation befinden, eine Freistellung an. Diese kann zum Beispiel beantragt werden, um einen nahen Angehörigen zu pflegen und zu versorgen.

Mehr zum Gehalt

Verpflegung

Wer fleißig arbeitet, muss auch ordentlich essen. Deshalb erhalten unsere Beschäftigten, zusätzlich zum Gehalt, Verzehrgutscheine, die z.B. beim Bäcker direkt um die Ecke eingelöst werden können.
Außerdem gibt es auf jeden Einkauf beim Bäcker bis zu 20 % Rabatt.

Betriebliche Altersvorsorge

Aufgrund der sinkenden Geburtenrate und der erhöhten Lebenserwartung in Deutschland reicht die gesetzliche Rente oft nicht mehr aus, um den gewohnten Lebensstandard im Alter zu sichern.
Die Betriebliche Altersvorsorge hilft Ihnen, das Ziel eines vorgezogenen Ruhestands zu verwirklichen und eine zusätzliche, lebenslang laufende Rente aufzubauen! Wir als Arbeitgeber nehmen am Gruppenvertrag der hagebau teil, wodurch Sie als Arbeitnehmer besonders günstige Konditionen erhalten.

Die Betriebliche Altersversorgung funktioniert wie folgt:
Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren über eine Entgeltumwandlung einen Betrag, welcher vom Gehalt einbehalten wird. Dieser wird an die Versicherung gezahlt und in einer Rentenversicherung verzinslich angelegt. Die Überweisung erfolgt aus Ihrem Bruttoeinkommen, wodurch keine Steuern und Sozialabgaben anfallen. Eine Versteuerung findet für den Arbeitnehmer erst bei der Auszahlung im Alter statt.

Uns ist bewusst, dass die finanzielle Versorgung im Alter ein, für unsere Mitarbeiter, wichtiges Thema ist und nehmen uns daher gerne Zeit für Ihre Fragen und Anliegen!

Vermögenswirksame Leistungen

Heute schon an Morgen denken dies ist etwas, was wir Menschen nicht so gerne machen. Doch Morgen kommt schneller als gedacht und deshalb unterstützen wir Sie dabei ,heute schon für’s
Alter mit Bausparvertrag oder mit Sparbuch für besondere Anschaffungen, vorzusorgen. Wir steuern 27 € im Monat und zusätzlich zum Gehalt (ab 6 Monate Betriebszugehörigkeit) in Form von
vermögenswirksamen Leistungen zu ihrer Altersversorgung bei. Erkundigen Sie sich doch einfach mal bei Ihrem Bankberater, welche Anlegemöglichkeiten er für Sie empfehlen kann!

Gehaltsvorschuss

Geburtstage der Kinder, Weihnachten, Nachzahlungen, kaputte Waschmaschine – jeder kann in diese Lage geraten, dass das Gehalt eines Monats mal nicht ausreicht. In solchen Fällen kann sich vertrauensvoll an die Marktleitung oder Geschäftsführung gewandt werden. Auch über die Möglichkeit einer Darlehensgewährung kann man mit den Verantwortlichen sprechen. Eine Lösung wird sicherlich in den meisten Fällen gefunden!

Personalrabatt

Jeder Angestellte bei hagebau bolay erhält zu Beginn seiner Anstellung eine Kundenkarte. Mit dieser bekommt er bei jedem Einkauf in einem von unseren drei Baumärkten einen Personalrabatt von 10%.

Wird mit EC- oder Kreditkarte oder bar bezahlt, wird zusätzlich noch 3 % Skonto abgezogen. (Dies gilt nicht für Tabakwaren, Zeitschriften, Pfand sowie Streckengeschäften, Dienstleistungen & Palettenwaren)

Hagebau-Versicherungsdienst

Der hagebau Versicherungsdienst lässt Mitarbeiter von Mengenbündelung profitieren. Von Haft-
pflichtversicherung bis hin zur KFZ-Versicherung bietet der Versicherungsdienst für jeden Bedarf
individuelle Lösungen zu hervorragenden Konditionen. In Einzelgesprächen mit Angestellten des
Versicherungsdienstes können sich Mitarbeiter umfassend über die verschiedenen Versicherungs-
pakete informieren lassen.

Zeiterfassung

Durch unser Zeiterfassungssystem wird jede Minute, die gearbeitet wird auch dem Zeitguthabenkonto gutgeschrieben wodurch sichergestellt wird, dass keine Minute für den Mitarbeiter verloren geht. Das Gute daran: mehrgeleistete Zeit kann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt und in Absprache mit den Vorgesetzen in Freizeit umgewandelt werden!

Staplerführerschein

Wer mit einem Auto fährt, benötigt dafür einen Führerschein. Das gleiche gilt für den Umgang mit
einem Gabelstapler. Im Besitz eines Staplerführerscheins zu sein, ist kein Muss, um bei uns anfangen zu können – er kann im Rahmen einer, für den Mitarbeiter kostenlosen, Schulung erlangt werden.

Willkommenspaket

Jeder neue Kollege erhält bei Antritt seiner Stelle ein Welcome-Paket von uns. Dies beinhaltet einen Einarbeitungsplan für die erste Zeit zur Orientierung und Selbstkontrolle. Ein Handbuch mit den wichtigsten Informationen zum Unternehmen, benötigte Arbeitsmaterialien, eine Kundenkarte und auch die Arbeitskleidung wird kostenlos von uns zur Verfügung gestellt.

Damit der Neuanfang im Betrieb und mit den Kollegen einfacher fällt, bekommt der neue Mitarbeiter zusätzlich einen „Buddy“ zur Seite gestellt, der als Ansprechpartner für Fragen jeder Art bereitsteht.

Für's Herz

Feiern

Wenn aus Kollegen Freunde werden – das ist bei uns kein Einzelfall. Ein hilfsbereiter, freundlicher Umgang miteinander ist für uns wichtig. Denn nur, wer sich unter den Kollegen wohlfühlt, kommt auch gerne zur Arbeit.


Um diesen Zusammenhalt und das Wir-Gefühl zu stärken, gibt es bei uns verschiedene Anlässe,
an denen gemeinsam gefeiert werden kann. Beispielsweise wird jährlich zum Sommerfest und zur Jahresfeier eingeladen, bei der auch die Partner der Kollegen herzlich willkommen sind.

Treue

Wir wollen Menschen begleiten – von der Ausbildung bis zum Renteneintritt. Um unsere Wert-
schätzung für den gemeinsamen Weg auszudrücken, werden Mitarbeiter mit Jubilaren geehrt,
erhalten ein kleines Geschenk und einen Tag Treueurlaub je 10 Jahre Betriebszugehörigkeit.

Sonderurlaub

Im Laufe des Lebens eines jeden Mitarbeiters gibt es Schicksalsschläge, Herausforderungen und
erfreuliche Ereignisse, während denen die Arbeit zurückgestellt werden muss. Da wir, als Familien-
unternehmen, darum wissen und den Kollegen in jeder Lebenslage unterstützen wollen, gewähren wir wie folgt bezahlten Sonderurlaub:

  • - Bei eigener Eheschließung: 2 Tage
  • - Bei Eheschließung der eigenen Kinder, Stief- oder Pflegekinder und Geschwister: 1 Tag
  • - Bei Geburt des eigenen Kindes
  • - Bei Todesfällen von Ehegatten, Eltern, Kindern: 2 Tage
  • - Bei Todesfällen von Geschwistern oder Schwiegereltern: 1 Tag
  • - Bei Umzug mit eigenem Haushalt: 1 Tag
  • - Bei Schwerbehinderung: 5 Tage
  • - Pro 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1 Tag

Geburtstag

Jedes weitere Lebensjahr ist ein Anlass, um mit der Familie und Freunden zu feiern und weil wir das bei hagebau bolay genauso sehen, erhält jeder Kollege zu seinem Ehrentag eine kleine Aufmerksamkeit von uns. Ein Ständchen gibt es sicherlich auch – allerdings hat es meist schon seine Gründe, warum wir nicht Sänger geworden sind …

Erweiterte Familie

Wir freuen uns immer über eine Erweiterung des bolay-Teams. Für uns gehört aber nicht nur der neue Kollege dazu, sondern auch die Kinder und Partner der Mitarbeiter. Deshalb erhält jeder
Angestellter ein Hochzeits- und/oder Geburtsgeschenk von uns.

Tombola

Im Rahmen der guten Zusammenarbeit bekommen wir als Händler das eine oder andere Goodie
von unseren Lieferanten. Diese geben wir zum Ende eines geschenkreichen Jahres im Zuge einer Mitarbeiter – Tombola weiter. Bei dieser Veranstaltung geht niemand leer aus – versprochen!

Nikolaus

Bevorstehende Feiertage sind im Handel naturgemäß eher stressig – das wollen wir auch nicht
beschönigen. Um auch in solch anstrengenden Situationen für einen Lichtblick im Arbeitsalltag
zu sorgen, geben wir dem Nikolaus einen Tipp, wo er am 6. Dezember seine Schokolade und
Mandarinen vorbeibringen könnte …

Mitarbeiter-Magazin

Vierteljährlich erscheint bei uns das Bolay-Magazin „BOMAG“. Durch dieses erfährt jeder, was in den letzten drei Monaten in den Standorten passiert ist. Es werden neue Kollegen vorgestellt, über
Hochzeiten, Jubilare und Geburtstage berichtet und wichtige Informationen und Veranstaltungen
für die nächsten drei Monate vorgestellt. Ebenso haben Mitarbeiter die Möglichkeit einen Beitrag oder Kommentar beizusteuern, um ihre Kollegen auf dem Laufenden zu halten.

Offene Türen

Uns ist der Austausch und die enge Zusammenarbeit untereinander wichtig. Deshalb finden bei uns, mindestens monatlich, Mitarbeiterbesprechungen statt, in denen die Kollegen von der Marktleitung z.B. darüber informiert werden, welche Änderungen vorgenommen werden, welche neuen Mitarbeiter zum Unternehmen dazu kommen oder wie eine neue Vorgehensweise aussieht. Bei diesen Besprechungen kommt aber nicht nur die Marktleitung zu Wort. Auch die Kollegen können sich gerne jederzeit mit Verbesserungsvorschlägen, Wünschen oder Kritik zu Wort melden.

Der engere Kontakt zwischen Angestellten und Führungskräften entsteht dann in regelmäßigen
Mitarbeitergesprächen in denen, auf Augenhöhe, über die Entwicklung des Mitarbeiters und die
Erreichung seiner persönlichen Ziele gesprochen werden kann.

Die Tür zum Büro unserer Führungskräfte steht selbstverständlich auch außerhalb dieser Situationen jederzeit für Anliegen persönlicher oder geschäftlicher Natur offen.

Das Wir

Man könnte weiter versuchen uns mit vielen blumigen Worten zu beschreiben und würde doch niemals das umreißen können, was uns wirklich ausmacht. Bei uns arbeiten Familien für Familien und mit Familien und das muss man erlebt haben, um es wirklich verstehen zu können.
Das ist, was unseren hagebau zum bolay macht!

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